2021年10月09日
玻璃钢离心风机企业是全国最大的生产风机的源头，每年，都有很多媒体报道 玻璃钢离心风机企业出现招工难的情况，尤其是每年春节前后。而2010年之前， 玻璃钢离心风机生产企业根本不存在找不到元这样的情况出现，可见用工的性质已经发生了一些变化。
不但是员工很难招聘，而且员工的岗位稳定性也较低，很多员工出现大规模的跳槽，跳槽比较频繁。而对于一些优秀的技术性人才， 玻璃钢离心风机企业内更是少之又少，这无疑是制造业在这几年出现的一个巨大问题。出现这一情况的原因有很多，不光和企业有关系，还和社会的发展，特别是制造业的转型是分不开的。
中国制造2025年规划要求更多本领高强，技术优秀的技术人才引进，对相关人员进行培养，短时间来看，达到这一要求的难度很大。很多年轻人不愿意在从事生产制造，相比较其他行业，生产制造可以突破的能力很小，前景是比较单一的。要改变这个情况，要解决企业的员工待遇低，收入低，尊荣感低等诸多情况，需要给更多的年轻人创造一个有光明前景的职业道路，而不是停留在传统企业以生产产量为第一要素，忽略员工总体进步的这样一种单一的模式中。
在制造业转型的关键期， 玻璃钢离心风机的生产企业需要克服重重苦难，冲破行业的低谷。
